幸福快乐信托业2011年人均年收入50万基金经理依依不舍

双鸭山历史解密网2020-06-24 06:16:23

【《财经》(,)综合报道】

1月21日,据广州报道,相比2010年,2011年年终奖缩水幅度可与2011年的上证指数一争"跳水"冠可用手勾住靠头部一侧担架员的颈部军。以基金、券商为代表的证券业遭遇罕见的寒冬,2011年蓬勃发展的业却异军突起,成为寒冬中的一朵奇葩,有大型信托公司去年的人均年收入50万元不在话下。

2011年,基金业管理资产规模缩水3800亿,年终奖大面积"缩水"也就成了顺理成章之事。但不同的基金公司、不同工种间的年终奖却也还能分出个"三六九"等,部分基金高管顶级年终奖可达千万级,行弼马温业普遍缩水两三成、平均水平或达6位数,而一些小基金公司却可能发不出年终奖弼马温。

"由于没有完成董事会交给的任务,今年甚至可能不会发年终奖。"一家资产规模在行业前十的基金公司中层忧心忡忡地向表示。而几家规模宣传和推广也是效果巨好;可是排名倒数的基金公司也纷纷称很可能不会发放年终奖。

通常基金行业年终奖比例要占总薪资近一半,一般为月薪10倍以上。2009年是11.3倍月薪,平均约29万元。而据调查,今年部分基金公司的年终奖约只有七八个月薪的水平。而有的公司更是早已跟员工打好招呼,2011年的年终奖将只是象征性发放。

前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示,金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位。而将基金公司年终奖分岗位来看,不少岗位都可大幅超越这一水平。"有的公司高管的年终奖上千万也不难。"一业内人士称。

据了解,进入年终排名前五的基金经理税后到手的现金约有700万弼马温-800万左右。此外,一些基金公司市场部员工年终奖在3万~50万元,后台普通员工则一般不超过10万。

从业内人士处了解到,由于业务发展和公司规模的区别,各家信托公司的年终奖差异颇为明显。

"我们公司根本没有年终奖这一说法。"一位广东省内某信托公司的普通员工对表示,而另一位信托公司知情人士表示,他接触的几个信托公司的同行,中层管理人员的年终奖数额大约在数万到三十万元之间。

"我们的收入大头为平时收入。"某大型信托公司的中层管理人员解释说,信托公司的项目经理等职位主要是以项目的结算时间来发放业绩奖,和节日没有明显关系,一般都只看年收入。

"在我们公司,如果做项目的,业绩比较好的,年收入七位数没有问题。若按照整个公司人均,确实可以达到50万元左右。固定的年终奖非常少,而有的公司或者业绩不好的员工可弼马温能没有年终奖,差异非常明显。"

该管理人员介绍说,自己所在信托公司一年的税后净利润平均到每个员工身上可以有80万元以上,因此这样的年收入实属正常。

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